Entretien de parcours professionnel — Informations légales

L'entretien de parcours professionnel est un droit pour tout salarié. Il est destiné à envisager les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

Il est obligatoire tous les quatre ans (article L.6315-1 du Code du travail) et fait l'objet d'un bilan tous les huit ans.

Cet entretien n'est pas lié à l'évaluation du travail du salarié. Il est distinct des entretiens d'évaluation annuels.

Ce formulaire est un document préparatoire et ne remplace pas l'entretien : il doit obligatoirement être suivi d'un échange entre le salarié et sa hiérarchie.

Les informations recueillies dans ce formulaire seront utilisées exclusivement dans le cadre de l'entretien de parcours professionnel et resteront confidentielles entre le salarié et sa hiérarchie directe.

Conformément au RGPD, vous disposez d'un droit d'accès, de rectification et de suppression de vos données personnelles. Pour exercer ces droits, contactez votre responsable.

Note : Ce formulaire doit être rempli honnêtement et de façon complète. Toutes les questions sont obligatoires.